CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES HUMANAS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

Las relaciones humanas dentro de una empresa dependen directamente de las personalidades de los integrantes de la misma. Siguiendo con el trabajo
 anterior, se toma nuevamente al Decano comunicaciones para realizar la
influencia que tienen las relaciones humanas en esta determinada empresa,
comenzando por la teoría de las relaciones humanas.

Para poder manejar correctamente al personal de una empresa y evitar conflictos
en el reracionamiento es indispensable conocer las diferentes personalidades
que pueden caracterizar a nuestros compañeros, subordinados y jefes.



Si bien  el trabajo es un factor determinante en la vida de una persona, también lo son
edad, salud, familia, educación, aficiones, creencias, y por supuesto, el  temperamento de cada individuo. Por ello, un buen jefe deberá de tener en cuenta

TODOS estos puntos para evitar los conflictos en la empresa.



Pues un  buen ambiente laboral otorga mayores beneficios, y el ambiente está directamente
relacionado a las relaciones humanas entre los compañeros.

El comportamiento humano es determinante del buen o malfuncionamiento de las empresas, influyendo también
otros factores.En la actualidad existe una conciencia clara de que una
buenagestión de los recursos humanos es crucial para el éxitoempresarial, aún que
a veces en la práctica se olvide esteprincipio y se antepongan criterios como
el ahorro a ultranza, labúsqueda de fidelidades personales a cualquier precio.

El comportamiento de la persona depende esencialmente deelementos de origen interno y de situaciones externas, producidaspor el medio social. Entre los factores internos cabe
citar:

- La personalidad= es la capacidad, los impulsos, tendencias yel instinto del
sujeto influidos por su experiencia.

- El carácter.

- El temperamento.

Al mismo tiempo los factores
externos de la persona condicionansu comportamiento entre los que podemos
destacar:

- La familia

- El sistema educativo

- El entorno laboral

- Las amistades,.