LA COMUNICACION EN EL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL...

1. Integridad
El Contador Público deberá mantener incólume su integridad moral, cualquiera que fuere el campo de su actuación en el ejercicio profesional. Conforme a esto, se espera de él, rectitud, probidad, honestidad, dignidad y sinceridad, en cualquier circunstancia.
dentro de este mismo principio quedan comprendidos otros conceptos afines que, sin requerir una mención o reglamentación expresa, puedan tener relación con las normas de actuación establecidas. tales conceptos pudieran ser los de conciencia moral, lealtad en los distintos planos, veracidad como reflejo de una realidad incontrastable, justicia y equidad con apoyo en el derecho positivo.
( bajo ningun extorcion debera doblegarse y la comunicacion se lleva a cabo mediante la charla entre cliente y profesionista )

2. Objetividad
la objetividad representa ante todo imparcialidad y actuación sin prejuicios en todos los asuntos que corresponden al campo de acción profesional del contador público. Lo anterior es especialmente importante cuando se trata de certificar, dictaminar u opinar sobre los Estados Financieros de cualquier entidad. 
Esta cualidad va unida generalmente a los principios de integridad e independencia y suele comentarse conjuntamente con esto.
3. Independencia
En el ejercicio profesional, el Contador Público deberá tener y demostrar absoluta independencia mental y de criterio con respecto a cualquier interés que pudiere considerarse incompatible con los principios de integridad y objetividad, con respecto a los cuales la independencia, por las características peculiares de la profesión contable, debe considerarse esencial y concomitante.
Los Principios Éticos que rigen la conducta profesional de los Contadores Públicos, no se diferencian sustancialmente de los que regulan la de otros miembros de la sociedad
4. Responsabilidad
Sin perjuicio de reconocer que la responsabilidad, como principio de ética profesional, se encuentra implícitamente comprendida en todas y cada una de las normas de ética y reglas de conducta del Contador Público, es conveniente y justificada su mención expresa como principio para todos los niveles de la actividad contable.
En efecto, de ella fluye la necesidad de la sanción, cuyo reconocimiento en normas de ética, promueve la confianza de los usuarios de los servicios del Contador Público, compromete indiscutiblemente la capacidad calificada, requerida por el bien común de la profesión.
5. Confidencialidad
La relación del contador público con el usuario de sus servicios es el elemento primordial en la práctica profesional. Para que dicha relación tenga pleno éxito debe fundarse en un compromiso responsable, leal y auténtico al cual impone la más estricta reserva profesional.
6. Observancia de las disposiciones normativas
El Contador Público deberá realizar su trabajo cumpliendo eficazmente las disposiciones profesionales promulgadas por el Estado y por el Consejo Técnico de la Contaduría Pública aplicando los procedimientos adecuados debidamente establecidos.
Además deberá observar las recomendaciones recibidas de sus clientes o de los funcionarios competentes del ente que requiere sus servicios, siempre que estos sean compatibles con los principios de integridad, objetividad e independencia, así como con los demás principios y normas de ética y reglas formales de conducta y actuación aplicables en las circunstancias.
7. Competencia y actualización profesional
El Contador Público sólo deberá contratar trabajos para lo cuál el o sus asociados o colaboradores cuenten con las capacidades e idoneidad necesaria para que los servicios comprometidos se realicen en forma eficaz y satisfactoria.
Igualmente el Contador Público, mientras se mantenga en ejercicio activo, deberá considerarse permanentemente obligado a actualizar los conocimientos necesarios para su actuación profesional y especialmente aquellos requeridos por el común y los imperativos del progreso social y bien común.
8. Difusión y colaboración
El Contador Público tiene la obligación de contribuir de acuerdo con sus posibilidades personales, al desarrollo, superación y dignificación de la profesión, tanto a nivel institucional como en cualquier otro campo que, como los de la difusión o de la docencia, le sean asequibles.
Cuando quiera que sea llamado a dirigir instituciones para la enseñanza de la Contaduría Pública o a regentar cátedras en las mismas, se someterá a las normas legales y reglamentarias sobre la materia, así como a los principios y normas de la profesión y a la ética profesional. Este principio de colaboración constituye el imperativo social profesional.
9. Respeto entre colegas
El Contador Público debe tener siempre presente que la sinceridad, la buena fe y la lealtad para con sus colegas son condiciones básicas para el ejercicio libre y honesto dela profesión y para la convivencia pacífica, amistosa y cordial de sus miembros.
10. Conducta ética
El Contador Público deberá abstenerse de realizar cualquier acto que pueda afectar negativamente la buena reputación o repercutir en alguna forma en descrétido de la profesión, tomando en cuenta que, por la función social que implica el ejercicio de su profesión, la importancia de la tarea que la sociedad le encomienda como experto y la búsqueda de la verdad en forma totalmente objetiva


( yo pienso q la comunicacion se lleva acabo mediante la relacion del cliente y el profesionista, es cuando hay buena conmunicacion y se deja desde el principio las reglas del juego sin dejar nada, para que no exista ningun malentendido, y asi se llevara un mejor trabajo dentro de cualquier empresa, y la conducta etica la tendra que llevar acabo tanto el profesionista como el cliente, el profesista debera ser honesto y hablarle con la verdad al cliente informarle lo que debera de pagar y los riesgos que pudiera tener la empresa creo que todo te conyeva para que la empresa se lleve al existo es nesesaria la comunicacion).

COMENTARIO ACERCA DE LA REL. HUMANAS DENTRO DE LA EMPRESA

dentro de mi puento de vista las relaciones humasn dentro de la empresa depeden mucho del comportamiento que cada individuo tenga dentro de tal lugar, asi como su animo con el que realiza su labor, y la dedicacion que este tenga con sus companeros y con su jefe...

CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES HUMANAS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

Las relaciones humanas dentro de una empresa dependen directamente de las personalidades de los integrantes de la misma. Siguiendo con el trabajo
 anterior, se toma nuevamente al Decano comunicaciones para realizar la
influencia que tienen las relaciones humanas en esta determinada empresa,
comenzando por la teoría de las relaciones humanas.

Para poder manejar correctamente al personal de una empresa y evitar conflictos
en el reracionamiento es indispensable conocer las diferentes personalidades
que pueden caracterizar a nuestros compañeros, subordinados y jefes.



Si bien  el trabajo es un factor determinante en la vida de una persona, también lo son
edad, salud, familia, educación, aficiones, creencias, y por supuesto, el  temperamento de cada individuo. Por ello, un buen jefe deberá de tener en cuenta

TODOS estos puntos para evitar los conflictos en la empresa.



Pues un  buen ambiente laboral otorga mayores beneficios, y el ambiente está directamente
relacionado a las relaciones humanas entre los compañeros.

El comportamiento humano es determinante del buen o malfuncionamiento de las empresas, influyendo también
otros factores.En la actualidad existe una conciencia clara de que una
buenagestión de los recursos humanos es crucial para el éxitoempresarial, aún que
a veces en la práctica se olvide esteprincipio y se antepongan criterios como
el ahorro a ultranza, labúsqueda de fidelidades personales a cualquier precio.

El comportamiento de la persona depende esencialmente deelementos de origen interno y de situaciones externas, producidaspor el medio social. Entre los factores internos cabe
citar:

- La personalidad= es la capacidad, los impulsos, tendencias yel instinto del
sujeto influidos por su experiencia.

- El carácter.

- El temperamento.

Al mismo tiempo los factores
externos de la persona condicionansu comportamiento entre los que podemos
destacar:

- La familia

- El sistema educativo

- El entorno laboral

- Las amistades,.

LA IMPORTANCIA DE LA REUNION DENTRO DE UNA EMPRESA.

Conocer cómo se está realizando el trabajo y si se están consiguiendo los objetivos de una empresa, puede desprenderse de una reunión de trabajo bien manejada y
correctamente aprovechada.

Después de un fin de semana de descanso, es inevitable llegar al día siguiente y contarles a
nuestros amigos los pormenores de los hechos que pasaron y conocer que tal le
fue a cada uno de nuestros compañeros de grupo. En una organización, las
reuniones de trabajo significan una oportunidad inmensa para crecer y conocer
más, al plantearse diferentes puntos de vista e ideas y determinar, así mismo,
si las labores en un grupo de la empresa se están realizando correctamente o
no.

Recordemos que el trabajar aislados del resto de nuestros compañeros nada bueno nos puede traer. El trabajo en equipo es la base fundamental para la consolidación y el
éxito de un proyecto, y una herramienta valiosísima en una empresa que quiera
alcanzar los mejores resultados y el logro cabal de todos sus objetivos, sin
olvidar que con esto se da una integración de ideas, propósitos y metas
organizacionales.

Al existir un grupo, la presión de sentirse sólo o extraño que pueda experimentar una
persona, no se dará, ya que sabe que puede contar con sus amigos en cualquier
momento, y si necesita ayuda, estos siempre tratarán de colaborarle. Todos
están inmersos en los mismos objetivos que se van a alcanzar y harán lo posible
por sacar adelante el trabajo que deba desarrollarse.

Por tal razón, para que todo funcione a cabalidad dentro de un grupo, deben realizarse
reuniones entre ellos o con los supervisores de los mismos, para determinar si
se están alcanzando los objetivos deseados y cómo se están logrando. Esto para
conocer si las metas o proyecciones que se trazaron con antelación se han cumplido
en su totalidad y si no, tomar las medidas pertinentes a que haya lugar.

Desafortunadamente, la mayoría de reuniones de trabajo no se explotan o aprovechan como debería ser. Muchas veces, éstas sirven sólo para tomar del pelo, contar los últimos chismes (como anotábamos al principio del artículo), perder tiempo en temas sin ninguna importancia y en comentar de todo, menos lo que se pretendía aclarar o hablar para mejorar algún proceso o solucionar algún inconveniente.

Para evitar que lo anterior ocurra, deben seguirse algunos parámetros que harán que las
reuniones sean productivas y sirvan para el fin con el cual fueron creadas.

En primera medida, los encargados del desarrollo de la reunión, deben preparar con
anticipación todo lo que vayan a exponer y si es el caso, entregar documentos o
reportes a las personas que vayan a asistir para que estos sepan de qué se va a
hablar.

Siguiendo a cabalidad todos los puntos que deben tenerse en cuenta, se
logrará desarrollar una reunión productiva que redunde en beneficios para toda
una compañía.

Estos documentos pueden ser reportes financieros, indicadores de gestión, el orden de los temas que se van a tratar, etc., para que la reunión sea aprovechada al máximo y se
desarrolle de una forma eficaz y se contribuya al buen transcurrir de la misma.
Ya teniendo un orden y estando todos preparados para lo que sigue, se procederá
a comenzar la reunión.

En segundo lugar, es muy importante que se respete el orden de los temas que se van a
hablar. Debe haber un moderador quien es el que introducirá a los miembros de
la junta en el acontecer de la misma. Vigilará que no se produzcan comentarios
ajenos a los que se están debatiendo y será el encargado de que cada persona
que hable sea escuchada y posteriormente se muestren los diferentes puntos de
vista con total disciplina. Esto para que la calidad de la reunión sea buena y
se aproveche el tiempo de la mejor manera.

Como tercera medida, debe existir una persona encargada de plasmar en un documento todas las ideas expresadas y los acuerdos
a los que se haya llegado.

Esto para evitar que en futuras reuniones se traten los mismos temas o se caiga en las mismas discusiones sin salida que pudieron haberse presentando antes. Con la ayuda de
esta "historia" se podrá hacer un seguimiento de todo lo tratado y se
buscarán las mejores soluciones si hay algún inconveniente.

Como cuarto parámetro, siempre debemos procurar que nuestra mente esté abierta para recibir alguna crítica o sugerencia. Al llegar a una reunión, debemos tener una actitud
que nos permita analizar otros puntos de vista y así disminuiremos nuestra
tensión o preocupación por los temas que se van a tratar. Esto ayudará para que
la reunión se desarrolle en buenos términos y sea sumamente productiva para
todos los participantes de la misma.

Y por último, lo más importante es que debe existir un respeto por todas las opiniones que allí se den sin importar si se está de acuerdo o no con los planteamientos. La
mentalidad de tolerancia y madurez que se tenga, será importante para aceptar
siempre lo mejor para todos así nuestras ideas no hayan sido las mejores,
entendiendo que lo más importante es el beneficio empresarial y no el
individual.

Ya para finalizar, es necesario sintetizar que las reuniones de trabajo son un medio
muy importante para alcanzar una acertada efectividad empresarial. Lo
importante es que se aprovechen al máximo y se saquen las mejores conclusiones,
siempre con la idea de buscar el beneficio organizacional en todas las áreas
que lo requieran.